VersaBank a construit une banque « sans succursale », investissant du capital dans des personnes hautement qualifiées et expérimentées, et dans des technologies informatiques avancées, plutôt que dans des briques et du ciment. VersaBank a profité des réseaux de courtage existants pour lever les dépôts. Et elle s’est concentrée sur des créneaux spécifiques dans lesquels la Banque possède une grande expérience : le financement de sociétés bien établies et d’entités du secteur public. La Banque dispose d’une équipe expérimentée de prêteurs qui se concentrent sur la recherche de solutions pour répondre aux besoins de financement de leurs clients dans trois domaines principaux : les prêts commerciaux et d’entreprise, les prêts immobiliers et les prêts dans le secteur public. Chaque groupe exerce ses activités partout au Canada et fournit des services de prêt d’un océan à l’autre.

Chez VersaBank, nous nous engageons à favoriser un milieu de travail diversifié, inclusif et équitable. Nous encourageons les candidatures de personnes de tous les horizons, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, les membres des minorités visibles, les femmes, les personnes LGBTQ+ et d’autres groupes sous-représentés. Nous croyons que des perspectives diverses renforcent notre organisation et nous nous efforçons de créer un environnement où chacun a une chance égale de réussir. Nous encourageons également les candidats ayant des compétences différentes, une expertise alternative pertinente ou une expérience qui peuvent exécuter les fonctions essentielles et critiques du poste, avec ou sans soutien. Si des accommodements sont nécessaires, nous nous engageons à fournir le soutien nécessaire pour assurer une pleine participation. VersaBank est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et se conforme à toutes les lois et réglementations applicables en matière d’accessibilité.